پرسشنامه شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران

دسته: مدیریت
بازدید: 8 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 102 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 13

هدف از این پرسشنامه شناسایی و تحلیل مؤلفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

قیمت فایل فقط 8,000 تومان

دانلود پرسشنامه پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

چکیده:

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل مؤلفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 93-1392 می باشد.

روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. و محاسبات مربوط به تحلیل داده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت.

یافته ها: یافته ها نشان می دهد که میانگین استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3 از 5 و 7899/3 از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند.

نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها با ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی بین این دو متغیر مذکور می باشد.

*** ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود.

*** تعداد سوالات پرسشنامه 88 سوال می باشد

ابزار گرد آوری داده ها

مهمترین ابزار جمع آوری دادهها در تحقیق حاضر، پرسشنامه می‌باشد. این پرسشنامه جهت سنجش متغیرهای مستقل استراتژی منابع انسانی (نقاط قوت، نقاط ضعف، فرصتها و تهدیدها) و متغیر وابستۀ ارزیابی عملکرد کارکنان (توانایی (دانش مهارت)، وضوح (درک یا تصور نقش)، کمک(حمایت سازمانی)، انگیزه (انگیزش یا تمایل)، ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)، اعتبار(اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)، محیط (تناسب محیطی)) تحقیق طراحی شده است. در پرسشنامۀ این تحقیق، با توجه به اهداف تحقیق، سئوالات متعددی به روش سئوالات بسته طراحی شدند. سئولات بسته پاسخگو را محدود به انتخاب پاسخی یگانه از فهرستی که محقق تعیین کرده می‌کند. سپس مجموعۀ سئوالات طراحی شده در قالب یک پرسشنامه در پنج صفحه تدوین گردید.

پرسشهای این پرسشنامه شامل تعدادی سوال بسته چند گزینهای در یکی از سطوح سنجش اسمی، ترتیبی بود. همچنین بعضی از سئوالات پرسشنامه در سطح سنجش فاصلهای قرار گرفته اند. این پرسشنامه حاوی بخش های مختلفی است که از جمله میتوان به سئوالات:

ابعاد مختلف سنجش استراتژیهای منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان اشاره نمود. تمامی گویههای متغیر استراتژیهای منابع انسانی و عملکرد کارکنان بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای تنظیم گردیده است که برای هر دو متغیر 5 پاسخ (بسیار کم (1)، کم (2)، متوسط (3)، زیاد (4)، خیلی زیاد (5)) در نظر گرفته شده است.

3-6. نحوه اجرا و جمع آوری دادهها

پس از تعیین آزمون ها، پرسشگران به محل کار آزمودنیها (مدیران) در سازمان و ادارات محیط زیست رجوع کرده و از آزمودنی های خواسته شد که پرسشنامه را تکمیل نمایند.

همچنین، به منظور دستیابی به هدف نهایی تحقیق، در این تحقیق از دو شیوه به شرح ذیل جهت جمع آوری اطلاعات استفاده گردیده است:

بررسی کتابخانهای: در تحقیق فوق جهت نگارش تئوری و ادبیات تحقیق علاوه بر کتب، از مقالات، پایان نامههای داخلی و خارجی نیز استفاده شده است. همچنین جهت غنی سازی ادبیات تحقیق افزایش اعتبار آن از مجلات و سایتهای اینترنتی و منابع معتبر داخلی و خارجی بهره گرفته شد.
2. استفاده از پرسشنامه به منظور جمع آوری اطلاعات: ابتدا با بررسی منابع اطلاعاتی مرتبط به تدوین پرسشنامه و سؤالاتی که مبین فرضیه می باشد، بر اساس نظریات کارشناسان فن و اساتید راهنما و مشاور پرسشنامهای مرکب از سؤالات بسته طراحی شد. با توجه به مزایا و ویژگیهای پرسشنامه از قبیل مقرون به صرفه بودن، سهولت و دقت اجرا، داشتن فرصت کافی برای تکمیل بودن آنها، ارائه سؤالات یکسان برای کلیه افراد و همچنین سهولت و دقت در استخراج و تجزیه و تحلیل نتایج از این ابزار استفاده شده است.

3-7. روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

3-7-1. اعتبار تحقیق [1]

اعتبار در واقع به بررسی این سئوال میپردازد كه فرد آن چیزی را كه فكر میكند اندازه میگیرد، اندازه گیری میكند یا نه؟ (قاضی طباطبایی،1376: 13). مفهوم اعتبار به این سوال پاسخ میدهد كه ابزار اندازهگیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را میسنجد. بدون اگهی از اعتبار اندازهگیری نمیتوان به دقت دادههای حاصل از آن اطمینان داشت(سرمد و دیگران،1382: 170). به عبارت دیگر، منظور از اعتبار تحقیق، میزان دقت شاخصها و معیارهایی است که در راه سنجش پدیده مورد نظر تهیه شدهاند (ساروخانی1380: 286). در این تحقیق برای تعیین اعتبار ابزار تحقیق (پرسشنامه) از روش اعتبار صوری و سازه[2] استفاده شده است(دواس،1376: 64). برای اعتبار ابزار از روش اعتبار سازه استفاده شد که پس از تعیین متغیرهای استراتژیهای منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین شاخصها و گویههای برای آنها، با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب به دست آمده برای متغیر مستقل استراتژی منابع انسانی کل 84/0 و برای متغیر وابسته ارزیابی عملکرد کل 82/0 نشان داده شده است.

3-7-2. پایایی تحقیق [3]

منظور از پایایی این است که اگر آزمایشی را چند بار تکرار کنیم یا تجزیه و تحلیل را به دفعات مختلف انجام دهیم، در همه موارد نتایج به دست آمده یکسان باشد(ساروخانی، 1380؛ 151). بنابراین، یکی از مسایلی که در ارزشیابی ابزار تحقیق اهمیت دارد، پایایی آن است. هر وسیله یا ابزاری که روایی آن پایین باشد، چیزی جز عوامل تصادفی را منعکس نمیسازد. چنین ابزاری نه با خودش همبستگی دارد نه با چیز دیگری. پایایی این است که اگر چیزی را به طور مکرر بسنجیم، نتیجه یکسان باشد(چلبی،1380: 60). از میان همه روشهای ممکن برای آزمون روایی استفاده از مشخصههای آماری پرسشهای یک مجموعه که مستلزم تنها یک بار اجرای آزمون است، استفاده از روش رایج برآورد ضریب پایایی است. ضرایبی که از این طریق به دست میآیند چون بستگی به میزان هماهنگی آزمونها از یک پرسش به پرسش دیگر دارند، شاخص ثبات یا هماهنگی درونی مواد آزمون و در واقع معرف میزان هم پوشی پرسشهای مختلف آن از لحاظ سنجش یک ویژگی مشترک است (همان،65).

در این تحقیق برای تعیین پایایی ابعاد استراتژیهای منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان، پیش آزمونی در بین 15 نفر از مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه كه عضو جامعة آماری بودند، به طور تصادفی اجرا شد. در استفاده از روایی[4]، میزان هماهنگی و همبستگی هر گویه با مجموع گویهها تعیین و سپس گویههای نامناسب حذف میشوند. در این تحقیق، نیز برای سنجش میزان روایی از روش همبستگی درونی گویهها و همچنین آلفای کرونباخ که مبتنی بر ماتریس همبستگی گویهای است و ضریب پایایی کل طیف را مشخص میکند، استفاده شده است. برنامۀ 18 SPSS علاوه بر محاسبۀ ضریب آلفا یا پایایی کل طیف، موقعیت تک تک گویهها را از لحاظ نقش آنها در کاهش یا افزایش کلی مشخص میکند و بدین ترتیب، گویههای نامناسب که حذف آنها باعث افزایش ضریب پایایی کل طیف میشود تعیین میگردد. جدول (3-1) ضریب آلفای طیفهای مورد استفاده در این تحقیق که به روش مقیاس لیکرت با پنج گزینه طراحی شده اند، نشان میدهد.

جدول شماره (3-1): ضریب آلفای کرونباخ برای تخمین پایایی طیفها

آلفای کل	آلفای کرونباخ	تعدادگویه	ابعاد	مفهوم
84/0	79/0	19	نقاط قوت	استراتژیهای منابع انسانی
	83/0	22	نقاط ضعف
	86/0	14	فرصتها
	89/0	11	تهدیدها
82/0	91/0	3	توانایی (دانش مهارت)	ارزیابی عملکرد کارکنان
	83/0	4	وضوح (درک یا تصور نقش)
	71/0	4	کمک(حمایت سازمانی)
	76/0	4	انگیزه (انگیزش یا تمایل)
	92/0	4	ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)
	89/0	4	اعتبار(اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)
	78/0	3	محیط (تناسب محیطی)

3-8. ابزار تحقیق

در این تحقیق، برای جمع آوری اطلاعات و دادهها از یک ابزار تحقیقگر ساخته و استاندارد از سه قسمت که بخش اول: سوالات مروبط به مشخصات دموگرافیک پاسخگویان شامل (جنس، سن، نوع استخدام، میزان تحصیلات، محل خدمت، سابقه خدمت و سابقه مدیریت) دو پرسشنامه استاندارد برای سنجش متغیر مستقل استراتژیهای منابع انسانی بر اساس مدل سوات[5] و پرسشنامه دیگر برای متغیر وابسته عملکرد کارکنان بر اساس مدل هرسی[6] و گلداسمیت[7]، یا مدل اچیو[8] تدوین گردید.

3-9. نرم افزار کامپیوتری

جهت انجام پردازش اولیه داده ها از Excel و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss18 استفاده می شود.

3-10. روش اجرای پژوهش

برای اجرای این تحقیق ابتدا مطابق با اهداف و فرضیههای تحقیق، سئوالاتی در قالب پرسشنامه طراحی شد که کلیه متغیرهای وابسته و مستقل تحقیق در آن مورد سنجش و اندازهگیری قرار گرفتند. این پرسشنامه قبل از اجرا در جامعه نمونه اصلی، به صورت آزمایشی در یک مطالعۀ مقدماتی[9] درجامعهای غیر از نمونههای خود تحقیق اما با همان ویژگیها مورد آزمون اولیه[10] قرار گرفت. نتیجه اجرای آزمایشی پیش آزمون این پرسشنامه، استخراج و اصلاحات لازم در ابزار تحقیق انجام گرفت و پس از نهایی شدن پرسشنامه در جامعه آماری اصلی به مرحله اجرا درآمد. پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزارSPSS18 تحت Windows دادهها استخراج، طبقه بندی، توصیف و تحلیل شده و در نهایت گزارش نهایی تحقیق بر مبنای یافتهها و نتایج تنظیم و تدوین گردید.

3-11. تجزیه و تحلیل دادهها

به منظور تجربه و تحلیل دادهها میبایست به پرسشها و فرضیات تحقیق و نیز سطوح سنجش و تأثیرگذاری متغیرها توجه داشت. زیرا هر روش آماری دادههایی را در سطح معینی از اندازه گیری طلب میکند. دواس بر این باور است که سه عامل بر نحوه تحلیل دادهها موثر میباشد: 1. تعداد متغیرها، 2. سطح سنجش و 3. استفاده از دادهها برای مقاصد توصیفی یا استنباطی.

برای تجزیه و تحلیل دادههای این تحقیق با توجه به سطح سنجش متغیرهای مورد برسی، از آمارههای توصیفی و آمارهای استنباطی (ضریب همبستگی،تحلیل واریانس وآزمون T و رگرسیون چند متغیره) استفاده میشود و كلیه عملیات اجرایی پردازش دادهها با استفاده از نرم افزار 18 Spss انجام میشود. و برای تحلیل دادهها از آزمونهایی نظیر مقایسه میانگینها، T_ test ، ANOVA، ضرایب همبستگی نظیر پیرسون و سایر آزمونهای آماری متناسب با سطح سنجش متغیرها استفاده گردید. قابل ذکر است كه از طریق آمار استنباطی میتوان دادههای بدست آمده را برای تحلیل پدیدهها و رویدادها بکار گرفت.

قیمت فایل فقط 8,000 تومان

برچسب ها : پرسشنامه شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران , پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی , پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی , پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT , پرسشنامه مدل achieve , پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت , پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی مدل آجیو , پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی , پرسشنامه هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه شناسایی و تحلیل مولفه های استراتژی های منابع انسانی در بررسی ارزیابی عملکرد مدیران

آخرین مطالب

امکانات وب